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Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital de Peñaflor
Convocatoria
GESTOR(A) DE PACIENTES
Nº de Vacantes
3
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Peñaflor
Tipo de Vacante
Suplencia/Reemplazo
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
Renta Bruta
1.448.704
Condiciones
- El cargo corresponde a un Profesional Ley 18.834 en modalidad Suplencia.
- Remuneración bruta acorde al grado 14°, el cual corresponde a la suma de $1.448.704.
- Déjese establecido que la persona seleccionada será en un empleo a contrata, que en una primera etapa tendrá un contrato a prueba por 3 meses. Sin embargo, en caso de regularizarse el correlativo de suplencia a contrata, los/las seleccionados/as pasarán automáticamente sin necesidad de volver a concursar el cargo.
- La comunicación de parte del Hospital de Peñaflor se realizará exclusivamente mediante el correo electrónico que el/la postulante informe en el portal de empleos públicos, por lo que será responsabilidad del postulante actualizar dicho medio previo a postulación y revisar y/o responder según sea necesario.
Objetivo del cargo
Garantizar la oportunidad y continuidad del Cuidado, efectuando una adecuada gestión de los pacientes según su diagnóstico, que requieren uso del recurso cama, empleando el modelo de atención progresiva e incluyendo todas las coordinaciones requeridas para este fin, velando por la óptima utilización de los recursos a nivel institucional y de la red.
Funciones del Cargo
Asegurar permanentemente la continuidad de la gestión del recurso cama, permitiendo el mejor uso posible por los usuarios con requerimiento de hospitalización. Empleando el modelo de atención progresiva, en red, oportuno, eficiente, de calidad y seguro.
- Coordinar permanentemente con la jefatura de la UGP, respecto a las actividades efectuadas y resultados, para optimizar los procesos de la Unidad.
- Asegurar y favorecer un adecuado flujo de pacientes de la red, coordinando con Unidad de Gestión Centralizada de Camas del SSMOC y MINSAL, a través de plataformas y canales formales de comunicación establecidos en el protocolo local de UGP.
- Favorecer un clima laboral de respeto y comunicación efectiva que permita un adecuado trabajo en equipo, y una entrega de cuidados con calidad y seguridad.
- Efectuar el rescate de pacientes Ley de Urgencia y convenios cuando sea pertinente.
- Efectuar la gestión de los requerimientos externos al Hospital de Peñaflor, que permitan la adecuada continuidad de atención a usuarios de la red de salud.
- Subrogará el rol de jefe de gestión de camas, en su ausencia.
- Centralizar y facilitar en ausencia de jefatura, la coordinación de requerimientos que permitan la oportunidad y continuidad de la gestión del cuidado.
- Realizar en conjunto con Jefatura y jefes de Turno de la UEH y otros actores relevantes, la aplicación adecuada y oportuna de protocolo de contingencia cuando se requiera.
- Mantener actualizados los registros administrativos de la unidad.
- Mantener comunicación permanente con Jefatura y jefes de turno de urgencia (en horario no hábil) respecto a situación hospitalaria.
- Coordinar y velar por el cumplimiento de un estándar de seguridad, en el traslado de usuarios en ambulancia de acuerdo a lo requerido en los diferentes servicios, unidades y programas.
- Asumir funciones de coberturas extraordinarias en las distintas áreas del hospital en situaciones de contingencia hospitalaria.
- Participar activamente en la evaluación de desempeño de funcionarios a su cargo, según la necesidad.
- Otras funciones estipuladas por la jefatura directa inherentes al cargo y/o función.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título de Enfermero/a, Kinesiólogo/a o Matrón/a, otorgado por una institución de educación superior debidamente reconocida y acreditada por el Ministerio de Educación.
Especialización y/o Capacitación
- Excluyente curso de IAAS de al menos 20 horas y Excluyente curso RCP.
- Manejo office intermedio.
- Deseable ACLS (puntaje extra)
- Deseable Diploma en Gestión de Calidad.
- Deseable capacitación en Cuidados de enfermería en usuarios hospitalizados.
- Deseable capacitación en liderazgo, trato usuario y/o gestión de personas, manejo de paciente crítico.
Experiencia sector público / sector privado
- Excluyente un año de experiencia en unidad médico-quirúrgico, unidades de emergencia o pacientes críticos, en instituciones de salud públicas o privadas.
Competencias
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
- Orientación al Cliente Interno y Externo
- Compromiso
- Ética
- Orientación a la Calidad
- Responsabilidad
COMPETENCIAS PERSONALES
- Planificación y Organización
- Comunicación efectiva
- Liderazgo
- Resolución de conflictos
- Trabajo en Equipo
- Relaciones Interpersonales
Contexto del cargo
El hospital de Peñaflor forma parte de la red asistencial del Servicio de Salud Metropolitano Occidente. Ubicado en calle Carrera Nº214. Dependerá administrativamente del/la Encargado/a de la Unidad de Gestión de Pacientes.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
Criterios de Selección
Reclutamiento: Consiste en el envío de los antecedentes por parte de los(as) candidatos(as) a través del sistema de postulación en línea, del sitio web del Servicio Civil.
Análisis de Admisibilidad: Consiste en la revisión y análisis de los antecedentes curriculares de los(as) candidatos(as), por parte de la Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital de Peñaflor, en relación con el cumplimiento de los requisitos estipulados en el perfil. Los antecedentes de quienes cumplen con los requisitos avanzan a la siguiente etapa.
Filtro de Idoneidad del Perfil de Cargo: Los candidatos(as) son evaluados curricularmente, de acuerdo con la documentación presentada en su postulación, considerando dos factores; el primero es su experiencia laboral y el segundo la capacitación y perfeccionamiento en el área.
Evaluación Técnica: Corresponde a la medición de competencias técnicas propias del cargo en cuestión, a medir logros en cargos similares, y presentación de propuestas para la mejora de la gestión y calidad en el desempeño del cargo.
Evaluación Psicolaboral: Consiste en evaluar las competencias transversales y personales para el desempeño de la función, mediante adecuación Psicolaboral del empleo, de acuerdo al perfil de cargo establecido. Se realiza a través de procedimientos prácticos que permitan medir objetivamente las aptitudes y competencias requeridas para el cargo ofertado. La evaluación entregara 3 categorías posibles de resultados: recomendable, recomendable con observaciones y no recomendable.
Entrevistas de Comité de Selección: El objetivo de esta sesión es realizar las entrevistas finales por parte del Comité de Selección a los(as) candidatos(as) que superaron las etapas anteriores, definiendo la nómina de candidatos(as) para ser enviada a la autoridad respectiva, o bien, declarar desierto el proceso de selección, por no existir candidatos(as) adecuados para conformar nómina.
Notificación y cierre del proceso: Una vez seleccionado el candidato(a) por el director(a) del Hospital, se notificará personalmente, vía telefónica o por correo electrónico al postulante seleccionado(a). Una vez practicada la notificación, el (la) seleccionado(a) deberá manifestar expresamente su respuesta al cargo, dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la notificación. Se informará también vía correo electrónico a todos aquellos(as) postulantes que no fueren seleccionados(as) sobre el cierre del proceso.
14. DE LOS FACTORES A PONDERAR
La evaluación de los postulantes constará de 5 etapas que se indican en la siguiente tabla:
FACTOR
Puntaje Máx
1.Filtro de Idoneidad del Perfil de Cargo: Factor Experiencia Laboral
15
2.Filtro de Idoneidad del Perfil de Cargo: Factor Capacitación y Perfeccionamiento
15
3.Factor competencia Técnica (Evaluación de Conocimientos y su aplicación al Trabajo)
20
4.Evaluación Psicolaboral
20
5.Entrevista Comité de Selección (Evaluación Integral)
30
TOTAL
100
14.1 Tablas de puntaje por factor específico.
- Filtro de Idoneidad del Perfil de Cargo: Factor Experiencia Laboral
Comprende la evaluación del nivel de experiencia en cargos similares, que tengan relación con las áreas de desempeño. Se solicitará Certificado que acredite duración y funciones relacionadas al área, con firma y timbre institucional. No se aceptarán para este ítem Relaciones de Servicio. El mínimo de puntaje total obtener en esta etapa es de 9 puntos.
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
PJE.
MÁXIMO
MÍNIMO
Experiencia Laboral
Experiencia Profesional (*)
Más de 3 años de experiencia
13
15
9
Entre 1 y 3 años de experiencia
9
Menos de 1 año de experiencia
5
Experiencia Específica (*)
1 año o más
2
(*) Experiencia Profesional, corresponderá a la experiencia ejerciendo cargos en Unida médico-quirúrgica, emergencia o pacientes críticos.
(*) Experiencia Específica, corresponderá solo a la experiencia en Unidad de Gestión Centralizada de camas.
- Filtro de Idoneidad del Perfil de Cargo: Factor Capacitación y Perfeccionamiento
Estará constituida por cursos de capacitación y otras actividades de perfeccionamiento realizados que tengan relación con el cargo que postula. La pertinencia de las actividades presentadas será evaluada por la Comisión de Selección. El puntaje mínimo para superar esta etapa es de 3 punto.
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
PJE.
MÁXIMO
MÍNIMO
Capacitación y Formación
Horas de capacitación relacionados con la profesión y cargo a desempeñar.
Sobre 160 horas
12
15
3
Sobre 120 y hasta 160 horas hhoraras
9
Sobre 80 y hasta 120 horas
7
Sobre 40 y hasta 80 horas
5
Puntaje adicional
ACLS
3
Formación: Estará constituido por actividades de Capacitación y perfeccionamiento que contengan un mínimo de 20 horas pedagógicas y que tengan nota o evaluación de aprendizaje, posterior a la formación de pregrado o licenciatura, realizadas por Instituciones de Educación Superior u OTEC acreditadas. Se recibirán Certificados o diplomas a partir de enero del 2018. En relación a Diplomados, tendrán una vigencia de 10 años es decir desde 01.01.2013; mientras que Magíster y/o Postítulo no tendrán fecha de caducidad.
- Evaluación técnica:
Se refiere al saber del postulante, sus conocimientos técnicos en relación al cargo a desempeñar, conceptos, técnicas, procedimientos y protocolos de trabajo. También se evalúa el cómo los aplicó.
Competencia Técnica:
Implica la aplicación de una prueba de conocimientos y de aplicación respecto al cargo a desempeñar con nota de 1,0 a 7,0 (Prueba de alternativas de 14 a 21 preguntas). El puntaje mínimo para superar esta etapa es de 5 puntos.
PRUEBA DE CONOCIMIENTOS
PJE. MAXIMO
ASIGNADO
ASIGNADO
65 A 70
20
60 a 64
15
55 a 59
10
49 a 54
5
Bajo 49
0
- Factor Evaluación Psicológica para el cargo:
Consiste en una Entrevista, Evaluación de Referencias y/o Test psicológico, efectuado por un Psicólogo laboral a los postulantes. El objetivo de esta fase es identificar la adecuación psicológica del candidato, de acuerdo al perfil definido. El puntaje mínimo para superar esta etapa es de 12 puntos.
ADECUACION PSICOLOGICA PARA EL CARGO
PUNTAJE MAXIMO ASIGNADO
Entrevista y/o test de apreciación sicológica lo define como recomendable para el cargo.
16 a 20
Entrevista y/o test de apreciación sicológica lo define como recomendable con reservas para el cargo.
12 a 15
Entrevista y/o test de apreciación sicológica lo define como no recomendable para el cargo.
Menos de 12
- Factor Entrevista Comité de Selección:
Se refiere a conocer directamente de parte del candidato, aspectos técnicos relacionados al cargo a desempeñar, motivaciones, expectativas de desarrollo, conocimiento del hospital, logros conseguidos, calidad en salud y planes o propuestas de trabajo. El puntaje mínimo para superar esta etapa es de 15 puntos.
Entrevista Técnica Evaluación Comité de Selección
PUNTAJE MAXIMO ASIGNADO
Posee elevado nivel de conocimientos técnicos en relación con el cargo a desempeñar
22 a 30
Posee nivel suficiente de conocimientos técnicos en relación con el cargo a desempeñar
15 a 21
Su nivel de conocimientos técnicos es insuficiente para un adecuado desempeño del cargo.
Menos de 15
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación a partir del 2018; diplomados a partir de enero del 2013; Magíster y/o postítulo sin fecha de caducidad.
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. (No se acepta certificado de cotizaciones ni relación de servicio u otro documento que no especifique fecha de inicio y término y funciones ejercidas)
- CV Formato Libre (Propio) que incluya de 1 a 3 referencias de sus experiencias laborales.
Calendarización del Proceso
FASE
FECHAS
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en correo electrónico
18/08/2023 –25/08/2023
Selección
Proceso de Evaluación y Selección de Postulante
28/08/2023 – 30/08/2023
Finalización
Finalización del Proceso
31/08/2023 – 31/08/2023
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25 de agosto del 2023. Mientras que el correo de consultas será Dennise.vicuna@redsalud.gob.cl
Condiciones Generales
Las fechas señaladas en el cronograma son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de acuerdo con la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes indicadas.
La terna final que se presentara al Director/a del Hospital tendrá una vigencia de 6 meses, en caso de que la persona seleccionada desista del cargo.
Las personas interesadas
deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, www.empleospublicos.cl, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”.
DOCUMENTOS QUE PRESENTAR PARA POSTULACIÓN
Copia Cédula de Identidad por ambos lados (Simple- no legalizado).
Copia de certificado que acredite nivel Educacional (Copia Simple - no legalizada) de acuerdo con las especificaciones del llamado. En el caso de Extranjeros, documento que acredite convalidación de Título en el extranjero.
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda. No se validarán aquellos certificados de capacitaciones que no estén aprobadas, sin fechas y sin Nº de horas. Serán consideradas aquellas que hayan sido realizadas durante los últimos 5 años, con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente. Diplomados con fecha límite de 10 años, contados desde el 1 de enero del 2013. Magíster y/o Postítulo sin fecha de caducidad. Estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word indicando que no dispone de estos antecedentes.
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, que debe indicar: Cargo, funciones y periodo desde-hasta trabajado en la empresa o Institución, con firma y timbre institucional. Se entiende por experiencia calificada a la que dice relación con la función del cargo al cual se está postulando.
Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional o según corresponda. Este factor considerará los períodos servidos en el sector público o privado, para cada caso, se podrá adjuntar:
Sector Público: Se considerará la antigüedad en el estamento: Profesional, en calidad de titular, suplente, interino, contrata, reemplazante, contrato código del trabajo y/o honorarios. Deberán adjuntar Resolución de nombramiento, Decreto alcaldicio, fotocopia convenio honorario y/o Certificado de la Oficina de personal que indique claramente el período de contratación.
No se aceptará ningún otro tipo de documento.
Sector Privado: Se considerará la antigüedad en calidad de contratado por código del trabajo y/o honorarios. Deberán adjuntar copia simple de finiquito junto con el de contrato, además, se considerarán certificados emitidos y debidamente formalizados por unidad de recursos humanos, mencionando cargo, funciones y periodo desde-hasta trabajado en la empresa o Institución. No se aceptará ningún otro tipo de documento firmado por jefatura directa como cotizaciones de AFP y/o contratos de trabajo.
Estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word indicando que no dispone de estos antecedentes.
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 letra c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
CV en formato Libre
- Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos” al momento de formalizar su postulación al cargo. De no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
- Sólo se considerarán aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas, lo que no este certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro Departamento como la Oficina del Personal, lo anexará a su postulación. (No son válidos para certificar experiencia los certificados de referencias laborales)
- No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado.
- Es importante considerar la calidad de las impresiones y legibilidad de los documentos presentados.
- Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección. Toda persona seleccionada tiene responsabilidad sobre la seguridad y confidencialidad de la información que maneje, debiendo asegurar su resguardo y minimizar los riesgos vinculados a ello.
- Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en el acceso al lugar de evaluación o para la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección (Art. 7, Ley 20.422).
-Consultas respecto del proceso de postulación, como de su estado de avance podrán canalizarse por las siguientes vías: Correo electrónico Dennise.vicuna@redsalud.gob.cl
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
18/08/2023-25/08/2023
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
28/08/2023-30/08/2023
Finalización
Finalización del Proceso
31/08/2023-31/08/2023
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/08/2023
Correo de Contacto: dennise.vicuna@redsalud.gob.cl
Condiciones Generales
Las fechas señaladas en el cronograma son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de acuerdo con la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes indicadas.
La terna final que se presentara al Director/a del Hospital tendrá una vigencia de 6 meses, en caso de que la persona seleccionada desista del cargo.
Las personas interesadas
deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, www.empleospublicos.cl, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria
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